在當(dāng)下的企業(yè)合作中我們發(fā)現(xiàn)，任何的合作都是要達(dá)到一個(gè)平衡點(diǎn)，即雙方都滿意，實(shí)現(xiàn)互利共贏，而這其實(shí)并不容易做到，就以我們服裝行業(yè)為例，企業(yè)想要低價(jià)高質(zhì)，而廠家往往想要高價(jià)高質(zhì)，而這就產(chǎn)生了價(jià)格方面的矛盾，而在現(xiàn)實(shí)中，這樣的矛盾還不止一個(gè)，還包括了后續(xù)讓員工和領(lǐng)導(dǎo)滿意，不超出預(yù)算，質(zhì)量過關(guān)以及服務(wù)過硬等等，那么作為企業(yè)該如何去平衡這些矛盾點(diǎn)呢?

1、選擇一家誠(chéng)信靠譜的定做工作服廠家

誠(chéng)信靠譜的定做廠家不僅會(huì)為企業(yè)的種種要求考慮周到,還能考慮到企業(yè)考慮不到的問題.只有專業(yè),才能做到這一步.因?yàn)閷I(yè),所以他才會(huì)更加精于這方面的知識(shí),不斷改進(jìn),與時(shí)俱進(jìn),這樣才能與現(xiàn)代的企業(yè)一起成長(zhǎng),才能把握住現(xiàn)代企業(yè)想要什么樣的工作裝,所以這一步非常關(guān)鍵,工作裝是否合適,這一步起到了很關(guān)鍵的作用.

2、就是要向定做廠家介紹本企業(yè)的一系列情況

介紹得越詳細(xì),就會(huì)向更加合適的工作裝更近一步要向定做廠家介紹企業(yè)文化,是以穩(wěn)重為主,還是以活潑朝氣為主.介紹企業(yè)的員工情況,男女比例,年齡分布.工作裝是否要分性別,是以年輕時(shí)尚為主還是年老穩(wěn)重為主,都要向定做工作服廠家介紹.把企業(yè)的工作環(huán)境性質(zhì)介紹給定做廠家,是否有危險(xiǎn)因素存在,在設(shè)計(jì)的時(shí)候是不是要注意做到工作裝的防護(hù)作用.在細(xì)節(jié)上,在企業(yè)標(biāo)志的印刷上,要采用什么樣的工藝,多大,印刷在什么位置.這些都要跟定做廠家講明白.

3、與員工的溝通

工作裝是員工在穿,怎么樣調(diào)動(dòng)起員工的積極性,也是很關(guān)鍵的一步.可以把員工的建議收集起來,在與訂做廠家交流的時(shí)候可以一并交給定做廠家,采納員工的意見,這種人性化的做法,相信會(huì)讓員工更加的有歸屬感個(gè)積極性.

4、等待定做廠家的設(shè)計(jì)樣稿

在企業(yè)看了樣稿以后,提出意見和建議,讓廠家設(shè)計(jì)進(jìn)行修改,直到滿意為止.然后就是批量定做,在企業(yè)員工試穿之后,如果沒有任何不適的話就可以大量生產(chǎn)了.

5、大批量生產(chǎn)工作服不能完全保證產(chǎn)品的質(zhì)量沒有問題

所以周到的售后服務(wù)非常重要,這也就是尋找一家靠譜的誠(chéng)信的定做廠家的重要性了.有問題的工作裝可以返回廠家進(jìn)行維修個(gè)修改,直到員工穿著滿意為止.

對(duì)于以上五點(diǎn)，我們發(fā)現(xiàn)，這中間需要反復(fù)溝通和協(xié)調(diào)，而我們五洲之星成立15年來，也深切體會(huì)到客戶的矛盾，為此，我們?cè)诤献鞒跗诰蜁?huì)為客戶提供一整套的合作方案，并且提供免費(fèi)上門洽談和量體服務(wù)，盡可能的避免客戶矛盾，同時(shí)提高工作效率。

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